我們致力於透過實施深思熟慮的現場營運、提供廢棄物減量策略和負責任的物流實踐，建立永續的未來，同時讓我們的客戶能夠透過我們的創新技術實現自己的 ESG 目標。
為了減少運輸相關碳排放，我們優化了全球物流營運：
除了我們位於以色列的主要網站外，我們現在還從美國（服務美洲）和德國（服務歐盟和亞太地區）的區域轉運中心發貨，並計劃透過專門的亞太地區運輸中心進一步擴展。
我們使用 FedEx 和 DHL，將遞送路線最佳化，以有效服務同一地區的多位客戶。
我們盡可能將多個項目合併為一個寄件，並透過美國和歐盟的空運陸運來減少排放。
Claroty 讓客戶能夠採用自帶硬體 （BYOH） 政策，並可選擇在其現有的硬體基礎架構上部署 Claroty 軟體。 如此可將硬體生產資源、運輸相關排放量，以及客戶 整體擁有成本(TCO) 降至最低。
在我們位於德國的硬體安裝站點，我們開發了專為兩個安裝機架設計的專用緊湊型機房。 這些房間是獨立冷卻的，與在更廣大的空間中維持氣候控制相比，其能源效率明顯更高。
我們透過向 Amazon Web Services （AWS） 和 Google Cloud 租用大部分資料中心基礎架構，同時實現雄心勃勃的永續性承諾，維持最小的內部硬體佔用空間。
我們積極減少實體廢棄物，並促進負責任的處置：
我們已最佳化裝運箱尺寸，以精確符合設備尺寸，大幅減少使用氣泡包裝和多餘紙箱。
所有文件均以數位方式提供，寄件中不包含列印的文件，幫助我們節省紙張並簡化海關處理。
我們與經過認證的電子廢棄物回收公司合作，從我們的安裝地點收集並永續回收過時的硬體和電子元件。 可應要求提供回收證明。
Claroty的解決方案不僅旨在保護營運環境，還能提高效率並減少客戶對環境的影響。
Claroty xDome Secure Access 提供簡單、安全且可靠的遠端存取作業網路。 透過為組織提供對 網路實體系統(CPS) 遠端的更佳可視性和控制，它減少了現場差旅的需求，同時還提高了網路安全，從而降低了相關的排放和成本。
Claroty 幫助醫療保健組織最大限度地提高臨床環境和醫療設備車隊的效率，從而減少浪費並實現更永續的營運：
自動化 CMMS 對帳和裝置位置追蹤等勞力密集型任務，讓臨床團隊得以專注於更高價值的照護。
使用基準資料對規模合適的裝置車隊進行庫存和利用、跨地點的負載平衡，並重新協商租賃和維護合約。
透過 Claroty 平台內的可自訂儀表板和報告，全面掌握裝置使用情況、位置和生命週期資料。
這些功能有助於醫療保健供應商減少過度採購、充分利用現有資產，並透過延長其裝置庫存的壽命和價值來減少電子廢棄物。
在 Claroty，我們的員工—Claromates—是我們一切行事背後的推動力。 我們在全球 25+ 個國家擁有數百名員工，作為一個全球團隊，共同的使命是保護網路實體世界。 我們很榮幸能培養以人為本的文化，以及合作、包容和高績效的環境。 在我們步調快速的超成長旅程中，我們創造機會讓每位 Claromate 在個人和專業上都能蓬勃發展、貢獻和成長。
我們的價值觀是我們文化的核心，並引導我們做出的每一個決定：
我們把彼此放在工作前，知道當我們關心彼此時，結果會隨之而來。
我們熱衷於對客戶及其成功作出承諾。
我們堅持高標準，並在我們所做的一切中致力於追求卓越。
我們以最高的道德標準、專業精神和相互尊重的方式營運。
這些價值觀不只是單字，更塑造了我們的工作方式、互相支持，並打造了讓每位 Claromate 都能成功的文化。
Claroty 致力於在業務的各個方面維持最高的公平、道德和誠信標準。 我們營造一個以相互尊重、專業精神和對任何形式的騷擾、歧視或報復零容忍為本的工作環境。
我們的行為準則要求所有員工檢閱和確認，並概述對道德行為和工作場所互動的明確期望。 我們也維持專屬的舉報管道和流程，以確保員工能安全且保密地提出疑慮。
我們致力於創造一個公平的工作場所，讓每個人都有尊嚴地受到對待、有平等的機會，並感到有能力直言不諱和被傾聽。
團隊成員遍佈 25 多個國家，多元化深植於我們的 DNA 之中。 我們的全球勞動力包括來自各種文化、族裔和種族背景的個人，創造一個動態和包容的環境。 我們致力於營造一個工作場所，讓所有地區都能聽到、尊重並賦予權力。
在 Claroty，我們相信敬業的員工是強大和有彈性公司的基礎。 我們的員工充滿熱情、投入，並且與我們的使命密切相關。 這反映在我們一貫的高度敬業度、對公司計畫的強烈參與，以及在美國和英國被認可為最佳工作場所®。
員工信任和滿意度的最明顯跡象之一是我們的推薦率 — 將近一半的新員工透過員工推薦加入。 這證明了我們的員工在 Claroty 工作的自豪感，以及他們對向他人推薦我們的信心。 我們持續投資在傾聽員工心聲、監控關鍵參與度和留任指標，並創造一個讓每位 Claromate 都感覺受到重視、支持和激勵，以保持和成長的環境。
我們深深地投入於每位 Claromate 的專業成長。 無論是透過延展性任務、跨職能專案、領導力計畫，還是我們的隨選學習平台，我們都賦予員工學習、成長和領導的能力。 從量身打造的培訓課程、英語課程到職業道路導引和指導計劃，我們相信在每個階段釋放潛能並實現持續發展。
我們致力於支持員工的整體福祉，包括身體、情緒和財務方面。 我們的福利旨在具有競爭力、具包容性且與全球員工息息相關。
Claroty 提供全面的福利，包括：
依據當地標準量身打造的健全健康承保 和健康支援
彈性的工作安排 讓員工能夠在工作和生活之間取得平衡
我們不斷審查和提升我們的產品，以滿足不斷演進的員工需求，並確保每位 Claromate 在世界各地都能獲得支持。
在 Claroty，我們相信可以維持燃料效能。 我們每年舉辦兩次“Clarobreaks”-全球長週末-以幫助員工完全休息、充電和恢復精力。 我們也將人與人之間的聯繫放在首位，包括頻繁的團隊凝聚活動、面對面聚會、生日慶祝和節日禮物，以帶來喜悅並加強關係。
我們致力於為我們周圍的世界帶來有意義的改變。 每年五月，我們慶祝“Claromonth”，這是我們與 Claroty成立週年一致的全球志工月。 我們與跨地區的非營利組織合作，為員工創造具影響力的回饋機會。 此外，我們還舉辦了一項慈善捐贈計畫，讓該地區能夠參與最多活動，為企業捐贈選擇慈善機構。 透過小步驟，我們一起產生巨大的影響。
我們相信強大的治理是彈性和負責任業務的基礎。 我們的 ESG 方法奠基於所有利害關係人的誠信、透明化和長期價值創造。
對 ESG 事務的監督已整合到我們的公司治理架構中。 我們的董事會透過指定委員會，針對企業風險、網路安全、資料隱私、道德商業行為、法規遵循和企業責任等關鍵領域提供策略指導。 ESG 相關風險和機會會定期審查，作為我們董事會整體風險監督責任的一部分。
我們的領導團隊積極參與使 ESG 優先事項與業務策略保持一致。 這包括跨團隊的跨職能協調，將 ESG 考量納入決策、營運和文化中。 在適當的情況下，執行薪酬的要素可能與特定風險、合規和營運目標的進展有關，包括支持我們 ESG 承諾的要素。
我們維持全面的道德與法規遵循計畫，並受到明確的政策和內部控管。 員工和利益關係人可透過舉報管道存取匿名舉報機制，我們禁止任何形式的報復。 這些系統有助於確保問責制，並強化透明度和道德行為的文化。
作為一家科技公司，我們認識到創新帶來的責任。 我們致力於開發和部署包括人工智慧在內的先進技術的道德規範。 這包括評估新產品和能力的公平性、安全性和潛在社會影響的內部協議。
我們視情況聘請獨立顧問、外部顧問及第三方稽核人員，協助評估及加強我們的治理實務。 定期審查我們的治理方法，以反映利益相關者的期望、監管環境和行業最佳實踐不斷變化。
隨著我們的成長，我們仍致力於培養支持永續創新、道德領導和包容價值創造的治理文化。
